Strategisch Community Manager Multi Media Platform bij Lorenz
Ben jij een ondernemende, proactieve en verbindend persoon met een passie voor IT-systemen en zoek je een omgeving waar jouw ideeën écht het verschil maken? Dan is deze rol als Strategisch Community Manager bij Lorenz iets voor jou! Jij leidt de ontwikkeling van ons multimedia platform “De Eerstelijns” en creëert daarmee impact in de zorgsector. Samen werk je aan oplossingen en bouw je aan een betrokken community binnen de eerstelijnszorg en het sociaal domein.
Hoe ga jij impact maken?
- Je krijgt de creatieve ruimte om, samen met de hoofdredacteur, ons multimedia platform verder te ontwikkelen met relevante content.
- Je ontwikkelt strategieën, leerlijnen en digitale oplossingen die aansluiten bij de behoeften van onze doelgroep.
- Je bouwt en onderhoudt samenwerkingen en creëert nieuwe kansen voor partnerships en leadgeneratie.
- Je bewaakt, o.a. door middel van contentanalyses, de kwaliteit van het platform en zorgt voor voortdurende verbetering en groei. Je zet campagnes op, creëert communicatiematerialen en standaardiseert communicatieprocessen.
- Je hebt affiniteit met IT en bent niet bang om zelf aan de knoppen te zitten. Sterker nog, je neemt ons graag mee door jouw kennis met ons te delen!
Wat maakt het werken bij Lorenz leuk?
Lorenz is een expertbureau dat zich richt op het verbinden van mensen en organisaties, het oplossen van strategische vraagstukken en het meten van maatschappelijke impact. Bij Lorenz zit je nooit stil en hou je zeker geen stoelen warm. Je bent naast het feit dat je onderdeel bent van een betrokken en gezellig team daarom ook verzekerd van interessante opdrachten! Woorden die jou beschrijven zijn nieuwsgierig, creatief en oplossingsgericht. Jouw werkhouding is zelfsturend, gecombineerd met persoonlijk leiderschap. Daarbij heb je:
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands (schriftelijk en mondeling);
- Commercieel inzicht en weet waardevolle samenwerkingen op te zetten;
- Affiniteit om data en statistieken moeiteloos te vertalen naar verbeterprojecten;
- IT-systemen hebben geen geheimen voor jou, je bent vaardig en kan ons hierin meenemen;
- Minimaal 5 jaar werkervaring.
Wat neem je mee?
Woorden die jou beschrijven zijn nieuwsgierig, creatief en oplossingsgericht. Jouw werkhouding is zelfsturend, gecombineerd met persoonlijk leiderschap. Daarbij heb je:
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands (schriftelijk en mondeling).
- Commercieel inzicht en weet waardevolle samenwerkingen op te zetten.
- Affiniteit om data en statistieken moeiteloos te vertalen naar verbeterprojecten.
- IT-systemen hebben geen geheimen voor jou, je bent vaardig en kan ons hierin meenemen.
- Minimaal 5 jaar werkervaring.
Enthousiast geworden?
Plan vóór 10 februari a.s. gemakkelijk een (online)koffieafspraak in via onderstaande link. Tijdens een heerlijke cappuccino of verfrissend drankje vertellen we je graag meer over onze mooie organisatie en vacature! De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 3 maart. Mocht je enthousiast zijn, maar niet op deze datum kunnen, dan kunnen we een ander moment inplannen.
Plan een koffiegesprek op ons kantoor in Breda, klik hier.
Plan een online koffiegesprek via Teams, klik hier.
Benieuwd hoe het sollicitatieproces eruit ziet?
- Het eerste sollicitatiegesprek (inclusief korte casus) vindt plaats met Daniëlle den Outer, bestuurder en Jolien Sanders, interim community manager bij Lorenz
- Het tweede gesprek (inclusief casus) zal plaatsvinden met Bianca den Outer, bestuurder en oprichter van Lorenz samen met Jolien Sanders.
- Zijn we allemaal enthousiast? Dan ontvang je een mooi aanbod!
Onderdeel van ons sollicitatieproces is een multiple brain assessment (talentenmeting). Je kan niets goed of fout doen. Wij doen dit, zodat wij gaan werken met jouw talenten. Bij Lorenz werken mensen op ademkracht i.p.v. spierkracht, waardoor je vitaal naar huis gaat. Je doet wat bij je past.
Ook benieuwd naar de unieke manier van werken (klik hier) en wat het werk zo betekenisvol maakt bij Lorenz (klik hier)?
Diversiteit en inclusie: Lorenz omarmt diversiteit als drijvende kracht achter maatschappelijke impact. We nodigen kandidaten van alle achtergronden uit om te solliciteren en geloven sterk in een inclusieve werkomgeving. Bij Lorenz ben je welkom zoals je bent. De diversiteit van mensen maakt ons complementair en versterkt ons collectief leiderschap.
